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1
- Reconocer el trabajo bien hecho, incluso cuando solo esta
parcialmente bien hecho un aspecto concreto.
2
- Si un empleado esta desmotivado, hablar con él sobre
la forma de desarrollar su carrera, incluyendo promociones
para determinados objetivos que puedan fijar.
3
- Dejar claras las expectativas que se tienen sobre el trabajo.
4 - Asegurarse de que el trabajo incluye tareas variadas.
5 - Mostrar al empleado sepa que lo que haga influirá
en los procesos en que están envueltos sus compañeros
de trabajo.
6
- Asegurarse de que lo que haga el empleado tiene sentido.
7 - Comentar el trabajo realizado, tanto señalando
aspectos positivos como negativos que permitan orientarse
al trabajador.
8 - Proporcionar autonomía al empleado basado en trabajo
bien hecho con anterioridad
9
- Ampliar la profundidad de e importancia de las tareas asignadas.
10
- Proporcionar al empleado oportunidades de tener éxito. |
